Specialista/ka operačních rizik pro oblast ICT

Pro nově vzniklou pozici v rámci týmu Operačních rizik hledáme specialistu/specialistku pro oblast informačních rizik a rizik souvisejících s informačními technologiemi (ICT).

Vaší rolí bude zajištění dohledu nad efektivitou řízení ICT rizik v rámci skupiny KB s cílem poskytovat ucelený a formalizovaný obraz o způsobu řízení tohoto typu rizika.

Z pohledu řízení rizik se budete podílet na formulaci bezpečnostních standardů a participovat na projektech a aktivitách spojených s digitální transformací banky.

Co bude náplní vaší práce?

Hodnotit efektivitu řízení ICT rizik a jejich soulad s regulatorními a skupinovými standardy
Analyzovat postupy řízení ICT rizik a jejich organizační zajištění
Na každodenní bázi budete hodnotit a nezávisle posuzovat kvalitu a efektivitu řídících mechanismů v oblasti ICT rizik
Budete formulovat nezávislý pohled na přiměřenost nápravných opatření, které adresují hlavní ICT výzvy a rizika.
Budete přispívat k nezávislému ujištění o kvalitě řízení ICT rizik.
Budete se podílet na validaci lokálních standardů pro řízení ICT rizik a posuzování případných výjimek.
Součástí Vaší práce bude revize doporučení formulovaných v reakci na vznik významných incidentů.
Budete hodnotit rizika související se změnami v IT organizaci, rizika IT systémů a nově zaváděných produktů.
Budete zajišťovat konzistenci mezi dílčími výstupy hodnocení rizik a jejich celkovým pojetím v rámci celo-skupinového hodnocení rizik.
Budete sledovat a monitorovat vývoj regulatoriky v oblasti ICT rizik a hodnotit jejich dopad na naši společnost.

Kvalifikační požadavky:

Předchozí praxe v oblasti řízení ICT rizik ideálně v bankovním prostředí, případně zkušenost v oblasti ICT auditu
Zkušenosti s tvorbou a prosazováním Information security governance principů výhodou.
Základní orientace v bezpečnostních a technických standardech (ISO 270XX, ITIL apod.) a zákonech (ZKB a jeho vyhláška, NIS2, DORA, apod.)
Certifikace CISSP, CISM, CRISC, CCSP výhodou.
Znalost AJ na úrovni B2
Velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti.

Co vám nabízíme?

6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
Zvýhodněný telefonní tarif
Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.

Práce v KB: Work-life balance, kariéra, jistota a stabilita

Zaručíme vám stabilní a jistou práci, v níž se během let ještě zdokonalíte. A můžete vystoupat opravdu vysoko. Mnoho top manažerů a manažerek v KB začínalo na řadových pozicích.
Prací v KB si otevřete netušené kariérní možnosti. Díky propracovanému systému vzdělávání můžete svůj talent rozvinout ve zcela nové oblasti, mimo vaše původní zaměření.
V bance každý z nás plně odpovídá za svůj úkol. Odpovědně přistupujeme i k udržitelnosti. Využíváme elektrická auta Škoda Enyaq, do práce jezdíme na kole, stravujeme se udržitelně, dobrovolničíme pro lepší svět.
V rámci konceptu SMART OFFICE jsme v kanceláři 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si plánujeme sami podle situace v týmu a po domluvě s manažerem.