Developer/developerka - konzultant/konzultantka pro Multicore tým

V rámci iniciativy Nové Digitální Banky (NDB) je v KB vyvíjena velká řada systémů, z nichž některé poskytují zcela nové funkce a některé přebírají funkce starších řešení vyvinutých na původních, dále již nepreferovaných technologiích, jejichž údržba a rozšiřování by byly pro KB náročné a nákladné.

Multicore byl zaveden jako inteligentní "proxy" s přidanou logikou, která propojuje svět stávající a nové KB banky. V současnosti jsou přes Multicore propojeny 3 corebankingové systémy (původní corebanking KBI, nový corebankingový systém pro NDB s názvem Transact T24 a corebanking Modré Pyramidy s názvem Starbuild) plus několik dalších aplikací, které s těmito corebankingovými systémy komunikují.

To, že byl Multicore zařazen jako součást KB architektury, umožňuje omezit množství integrací mezi systémy ve starším světě a NDB na minimum. To ve výsledku vede k úspoře velkého množství finančních prostředků, které by byly potřeba na vícenásobné integrace, a umožňuje KB rychlejší digitální transformaci. U některých systémů budou služby Multicore využívány pouze v období transformace (některé starší systémy budou nakonec vyřazeny z provozu), u ostatních bude integrace prostřednictvím Multicore do NDB trvalá.

Práce v KB: Agilní způsob práce, home-office a work-life balance

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squatech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.
Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.
V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.

Pro Multicore team nyní hledáme posilu do pozici Developera/developerku - Konzultanta/konzultantku, jejíž odpovědností bude další kontinuální rozvoj Multicore řešení.

• Schopnost logického / procesního myšlení
• Znalost skriptování / algoritmizace
• Přehled komunikačních technologií a systémů (IBM MQ, Artemis MQ, Kafka)
• Schopnost práce s datovými formáty Avro, XML, JSON
• Práce v Linux/Unix prostředí
• Práce s databázemi (preference Oracle DB)
• Schopnost komunikace v angličtině (polovina současného teamu je ze zahraničí)
• Výhodou je znalost X-Gen platformy od společnosti Valantic (WISIWIG platforma obsahující sadu konfigurovatelných a vzájemně propojitelných komponent, utvářející procesní workflow) a také terminologie a fungování bankovních produktů

• Možnost být součástí jednoho z nejvýznamnějších projektů v bankovnictví.
• Inovativní pracovní prostředí a širokou paletu vývojových výzev.
• Možnost profesionálního růstu a rozvoje dovedností.
• Flexibilní pracovní podmínky a přátelskou týmovou atmosféru.

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
• Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.